Director TMC Solutions (m/w/d)

Mission der Rolle

Diese global wirkende Position ist strategisch‑gestaltend ausgelegt. Die Rolle ist entscheidend für die zukünftige Positionierung von HIMA als globaler TMC Lösungsanbieter und trägt unmittelbar zum strategischen Wachstum sowie zur Portfolioerweiterung incl. möglicher M&A Entscheidungen der HIMA Gruppe bei.

Der Stelleninhaber verantwortet den Ausbau, die Weiterentwicklung und die wirtschaftliche Skalierung des weltweiten TMC Geschäfts. 

Kernverantwortlichkeiten

1. Strategische Weiterentwicklung
Gestaltung und Umsetzung der gruppenweiten TMC-Strategie in Abstimmung mit Global Account Management und den Regionen.

2. Fachliche und funktionale Gesamtverantwortung für TMC Solutions
Verantwortung für das Geschäftsfeld TMC innerhalb des Customer Solutions Centers. Steuerung aller inhaltlichen Aktivitäten rund um TMC Solutions in enger Abstimmung mit Regionen und weiteren relevanten Funktionen wie z.B. Global Marketing.

3. Solution-Portfolio Ownership
Fachliche Verantwortung für das TMC‑Solution‑Portfolio über den gesamten Lebenszyklus, einschließlich:

• Definition von TMC Anwendungsfeldern
• Weiterentwicklung von Lösungsarchitekturen
• Spezifikation von Anforderungen an Application Development
• Sicherstellung der Konsistenz zwischen Marktanforderungen, Portfolio und Umsetzung

4. Business‑ und Marktentwicklung
Steuerung der TMC‑bezogenen Businessentwicklung:

• Analyse von Markt‑, Kunden‑ und Wettbewerbsanforderungen
• Aufbau strategischer Partnerschaften (OEMs, Technologiepartner, Systemintegratoren)
• Unterstützung von Sales-Organisationen bei der Entwicklung von TMC‑Kunden und Akquise von strategischen Projekten wie z.B. Key Accounts, Pilotanalagen oder OEM-Partnerschaften.
  

5. Globale Enablement‑ und Steuerungsfunktion
Aufbau und Steuerung eines global wirksamen TMC Competence Centers mit internationalem Expertenteam (Consulting, Engineering, Service) zur strukturierten Unterstützung der Regionen. Enge Zusammenarbeit mit zentralen Funktionen der HIMA Organisation, wie dem Global Account Management oder Marketing, um eine einheitliche Positionierung der TMC‑Lösungen sicherzustellen.

6. Weiterentwicklung der strategischen Optionen
Fachliche Steuerung der Weiterentwicklung des TMC‑Geschäfts über bestehende Lösungsansätze hinaus:

• Analyse von Make‑/Buy‑/Partner‑Optionen im Rahmen der Portfolioentwicklung
• Vorbereitung fundierter Entscheidungsgrundlagen für Management wie z.B. strukturierte Analyse und Begleitung ausgewählter strategischer Entwicklungsoptionen, einschließlich möglicher Akquisitionsansätze
• Falls eine TMC Akquisition realisiert wird, Mitwirkung an Due Diligence und Post Merger Integration mit möglicher Integration des TMC Solution Managers in eine führende, strukturprägende Rolle mit langfristigem Zeithorizont.
  
  

Der ideale Kandidat ist eine kombinierte Technologie und Business Führungspersönlichkeit aus der Turbomaschinen , Automation oder Prozessindustrie mit nachweislicher Erfahrung im strategischen Auf- und Ausbau industrieller Lösungen.

Must have

• Tiefes Verständnis von Turbomachinery Control im Bereich Industrial Rotating Equipment oder vergleichbaren Anwendungen.
• Erfahrung in der Entwicklung von Solution Architekturen oder technischen Produktportfolios.
  Nachweisbare Erfolge im Business Development, Aufbau neuer Geschäftsfelder oder strategischen Transformationsprojekten.
• Unternehmerisches Mindset, strategische Kompetenz, starke kommunikative Autorität.
• Internationale und interkulturelle Kompetenz verbunden mit der Fähigkeit unterschiedliche regionale Perspektiven wirksam zu integrieren und global anschlussfähige Lösungen zu entwickeln.
• Erfahrung in funktionsübergreifender Führung (disziplinarische Verantwortung nicht zwingend erforderlich).
  

Nice to have

• Erfahrung in Condition Monitoring / Vibration Monitoring.
• Erfahrung im OEM Geschäft und internationalen Partnerschaftsmodellen.
• Hintergrund in Corporate Strategy, Consulting, M&A oder Corporate Development.
  

Einordnung & Wirkung
Die Position bietet direkten Einfluss auf:

• den globalen Geschäftsausbau,
• die zukünftige Ausrichtung eines strategischen Kernsegments,
• Portfolioentscheidungen auf Gruppenebene,
• und M&A relevante Transformationsschritte.

Der Stelleninhaber arbeitet eng mit der CSC-Leitung zusammen und prägt eine der erfolgskritischsten Wachstumsinitiativen der gesamten HIMA Gruppe

• Flexibility and autonomy in an innovative and global work environment
• Attractive and secure workplace
• Targeted development opportunities
• Performance-based compensation components
• Health Promotion
• Company restaurant

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